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人才戰(zhàn)略

安達注重人才強企,建立人才代際傳承,除引進高端技術(shù)人才外,安達還與相關(guān)院校建立聯(lián)系,加強校企合作,多層次培養(yǎng)實用精工型人才,創(chuàng)建自己的人才隊伍。安達為員工提供多路徑晉升發(fā)展通道及多樣化培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,實現(xiàn)人才隊伍可持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展通道
構(gòu)建技術(shù)和管理職業(yè)發(fā)展“雙通道”的人才管理體系,強化正向激勵、完善晉升機制,持續(xù)推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
人才考評體系
以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,突出人才培育和考評的重要性,堅持優(yōu)化干部考核和專業(yè)技術(shù)人才評聘,搭建公開、公平、公正的考評體系。
人才激勵機制
堅持以業(yè)績?yōu)橹行暮鸵匀藶楸纠砟钕嘟Y(jié)合,以職業(yè)發(fā)展和考評體系為基礎(chǔ),搭建完善的薪酬和績效體系,建立長期有效的激勵機制,促進人才與公司共同發(fā)展。
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會
制定符合公司發(fā)展和員工實際相結(jié)合的培訓(xùn)計劃,開展針對性培訓(xùn)課程,強化技能培訓(xùn),完善內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè),進而提升人才素質(zhì),滿足公司發(fā)展需求。
人才招聘
HR電話 0572-2768326
職位名稱
工作地點
招聘人數(shù)
操作
壓鑄技術(shù)總監(jiān)
浙江湖州市
1
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【崗位職責(zé)】

1.主導(dǎo)企業(yè)壓鑄件結(jié)構(gòu)改善、模具方案審核與最終方案確定;

2.負責(zé)公司壓鑄工藝的審定,確定關(guān)鍵壓鑄工藝流程;

3.負責(zé)壓鑄模具與工藝過程改善,零件一次合格率改善達到95%;

4.負責(zé)整個工藝部門管理、制度制定與完善;

5.組織對壓鑄技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān),消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸,解決現(xiàn)場壓鑄工藝難題,整體提升公司壓鑄技術(shù)管理水平;

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【入職資格】

1.鑄造或者機械專業(yè)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2.有8年以上壓鑄模具優(yōu)化或者壓鑄模具設(shè)計經(jīng)驗,精通鋁合金壓鑄工藝、熟悉模具設(shè)計者優(yōu)先;

3.有大型壓鑄上市企業(yè)或頭部模具企業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.具有新能源汽車壓鑄電控殼體(OBC、逆變器)、二合一或者多合一電機殼體、中小型結(jié)構(gòu)件改善經(jīng)驗或者模具設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位申請
質(zhì)保工程師
浙江湖州市
1
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【崗位職責(zé)】

1、完成月度報表(月車間質(zhì)量報表、TOP3明細、重點零件質(zhì)量數(shù)據(jù)等);

2、完成每月核對檢驗數(shù)與入庫數(shù)的差異,查找原因,輸出經(jīng)驗教訓(xùn);

3、參與部門內(nèi)部的QSB、5S、標(biāo)準(zhǔn)化等工作;

4、負責(zé)月度質(zhì)量成本分析,公司績效跟蹤;

5、基本掌握汽車行業(yè)質(zhì)量管理五大工具(SPC、PPAP、MSA、FEMA、APQP)。

【入職資格】

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能看懂機械圖紙者優(yōu)先;

3、有質(zhì)保工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、韓語口語流利者優(yōu)先。

職位申請
產(chǎn)品工程師
浙江湖州市
1
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【崗位職責(zé)】

1、負責(zé)汽車零部件的產(chǎn)品開發(fā)過程; 

2、理解圖紙公差、技術(shù)要求; 

3、看懂圖紙技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)的、與客戶對于技術(shù)要求溝通聯(lián)系; 

4、獨立完成相關(guān)技術(shù)文件制作。

【入職資格】

1、本科及以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè),英語口語流利,能獨立交流;

2、有3年以上汽車配件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,熟悉APQP流程IATF16949體系;

3、了解鋁合金高壓鑄造或機加工工藝。

職位申請